Сверху вниз - 1116936


Фотография сверху вниз
Купить
Описание - как преуспеть в организационной иерархии. специалисты в сфере науки управления предсказывали конец иерархиям. даже сегодня многие ученые мужи считают, что эти авторитарные структуры стремительно сдают позиции горизонтальным сетевым конструкциям. однако любой человек, работающий в крупной организации, знает правду: неважно, насколько более "плоской" или основанной на командном подходе становится компания, она все равно остается иерархией, построенной сверху вниз и ориентирующейся на единого босса. в своем четко обоснованном исследовании современных иерархии специалист по организационному поведению гарольд ливитт объясняет, чем вызван этот разрыв между управленческой теорией и реалиями трудовой жизни. он анализирует, как этот разрыв влияет на менеджеров, пытающихся действовать более демократично в рамках авторитарных иерархий. ливитт утверждает, что иерархии существовали на протяжении столетий и будут существовать дальше, несмотря на их очевидные недостатки. даже вызывая раздражение, они все же удовлетворяют многие эмоциональные потребности. более того, иерархии остаются оптимальными и самыми эффективными структурами, изобретенными человечеством для выполнения масштабных и сложных задач. вместо того чтобы продолжать бессмысленную борьбу за их уничтожение, ливитт предлагает признать их неизбежность и найти более действенные способы сделать их эффективнее и гуманнее. "сверху вниз" о том, как изменились иерархии благодаря прогрессивным нововведениям: от управления с участием работников до аналитического управления и активных групп. книга показывает, как менеджеры-лидеры могут решать головоломки, которые содержат в себе современные иерархии: - необходимость уступать власть, предоставляя полномочия рабочим. - руководство командами в организациях, вознаграждающих индивидуальные достижения. - сохранение целостности своего "я" в авторитарной среде, которая требует послушания. исследование истинного состояния сегодняшней рабочей среды, книга "сверху вниз" - рассудительное руководство по созданию продуктивных, инновационных организаций, в которых - помимо прочего - приятно работать.